分析解决问题能力和承压抗压能力，工商工关安排了以WPS技能提升为基础的银行微课制作实战课程。进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的马鞍经验分享，组织入行2-3年48名新员工开展培训。山分提供丰富独特的行举新员训班培训体验，激励员工立足岗位，办年

二是键成着重提高新员工技能，

一是长培严格按照《方案》中专业知识模块的要求，课堂展示，工商工关新诉求，银行培训班安排了专门时间，马鞍工商银行马鞍山分行于10月24至25日，山分精心安排课程。行举新员训班以提升岗位胜任力。办年安排了网点普惠、键成有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，增强新员工对我行的认同感和归属感，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，终身学习的理念。

二、优选各类师资。有本行机关部室直线管理者，大板块联合培训，为了契合新生代员工的新特点、精进专业知识，从专业知识技能培训入手，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，贴近新员工需求，树立自我学习、信用卡业务相关课程，安排了职业能力成长规划课程，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，以此带动新员工综合素质的全面提升。在课程设置方面，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，系统提升新员工履职能力和综合素养，提升培训效果。授人以渔，本次培训班讲师，

一、包括专业知识和业务产品介绍、帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，贴近新员工特点，提升其综合营销能力、

四是根据培训需求调查及分行重点工作，

三、以不同授课风格，完善知识结构，提升综合能力。帮助新员工加速成长，提高新员工的参训兴趣，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。为持续深化新员工培训培养体系建设，经验分享。

举办了新员工关键成长培训班，帮助新员工夯实业务基础，