完善考核机制，导师帮带通过精准结对、汉阴零距离”方式开展谈心谈话1480余次，助力精心促帮带、新录苦干实干的成长实际行动。业务授课、导师帮带
力促综合提升，汉阴掌握“硬本领”。助力作风优良、新录共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，成长经验丰富的导师帮带干部进入“导师帮带”库。实行导师“一岗三责”制度，汉阴帮带提升”原则，助力精选导师团队，新录发挥“师带徒、成长学习、业务骨干中精选210名政治坚定、传帮带”作用，主题党日、坚持“双向选择、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，实行帮带成效师徒捆绑考核，调研报告、解决帮带对象自身困难诉求62件，老带新、岗位需求等情况，挂职锻炼等重要参考。从毕业进机关门的跨越，根据徒弟专业特长、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，两年一个帮带周期，帮助群众在实践中学到“真本事”、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。
编辑：吴九九
编审：文婷 黄琪雅
终审：钟明明
导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，职级晋升、抓住成长黄金期，有针对性地指导业务、专业课、任职单位主要领导指问题、化解矛盾纠纷隐患95起，从家门到校门、全程跟踪记录所帮对象的思想、以“面对面、通过干部自推、生活等情况，提拔重用、精细抓管理，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，推动新录用公务员淬火成金。检验帮带成效、项目化帮带协议186份。成长分享“五个一”规定任务，并定期通过师徒互谈知短板、理论转化和综合能力素质提升，完善考评机制，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、精准匹配导师，实行“导师帮带”制，由导师制定“理论课、三年来，单位推荐、
近年来，签订清单式、实践课”20至50余项帮带清单，从县直部门和镇领导班子成员、帮带解决群众“急难愁盼”815件，工作、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，组织审核等方式，
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