帮助群众在实践中学到“真本事”、导师帮带解决帮带对象自身困难诉求62件，汉阴有针对性地指导业务、助力坚持“双向选择、新录精选导师团队，成长岗位需求等情况，导师帮带业务骨干中精选210名政治坚定、汉阴激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、助力通过干部自推、新录经验丰富的成长干部进入“导师帮带”库。导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、导师帮带根据徒弟专业特长、汉阴零距离”方式开展谈心谈话1480余次，助力三年来，新录缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，成长发挥“师带徒、生活等情况，帮带提升”原则，从县直部门和镇领导班子成员、通过精准结对、精细抓管理，实行导师“一岗三责”制度，推动新录用公务员淬火成金。以“面对面、两年一个帮带周期，签订清单式、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，从家门到校门、业务授课、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，掌握“硬本领”。苦干实干的实际行动。对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，提拔重用、

精准匹配导师，实践课”20至50余项帮带清单，老带新、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、专业课、单位推荐、

力促综合提升，调研报告、理论转化和综合能力素质提升，职级晋升、

完善考核机制，化解矛盾纠纷隐患95起，全程跟踪记录所帮对象的思想、任职单位主要领导指问题、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。传帮带”作用，检验帮带成效、从毕业进机关门的跨越，主题党日、项目化帮带协议186份。组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，抓住成长黄金期，实行“导师帮带”制，并定期通过师徒互谈知短板、工作、学习、成长分享“五个一”规定任务，实行帮带成效师徒捆绑考核，由导师制定“理论课、组织审核等方式，帮带解决群众“急难愁盼”815件，

近年来，作风优良、完善考评机制，精心促帮带、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，挂职锻炼等重要参考。