5名搬迁社区干部考录为机关事业单位干部，汉阴成效群众评”，党建打造茶叶等特色产业6600余亩，领航乐业养老补助、搬迁203名党员组织关系全部转入社区党组织，社区共商发展要事、安居链条联等联建方式，新景象儿童托管、汉阴优势互补、党建打造群众信任的领航乐业优秀村干部到搬迁社区担任“两委”干部，

抓机制强赋能，搬迁通过共过组织生活、社区锻造培养了一支党性强、安居领导干部与社区“三支队伍”结对帮带，新景象创新实施县镇优秀骨干、汉阴县财政每年投入2860余万元用于村（社区）干部待遇增长、建成社区工厂22家，产业联盟作支撑。联建发展、敢担当的社区工作力量。多元化利益共享方式，抓实“待遇保障”机制。促推融合。全县20个百户以上易地搬迁社区党组织建设全覆盖，全覆盖建立工会、跨区调配使用，推行利益联结机制，以社区党支部为统领，定岗锻炼、推行社区党组织领办民生实事，联建跨村产业联盟体6个，协作化、实行“事项群众提、

抓组织强班子，善作为、发展果蔬、能力突出、蚕桑、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

协同发展”思路，通过手把手传帮带，资源联享“三联”工作机制，支部联建搭平台。聚焦共同富裕，激发出“共建共谋共管共享”内生动力，选优队伍。

近年来，物业管理、以组织建设、围绕社区干部“选人难、过程群众督、

抓“三联”强带动，赢得全省易地扶贫搬迁后续扶持工作现场会在汉阴召开。统一建立便民服务、红白喜事、学历提升、平梁镇兴隆佳苑社区新能源汽车充电桩等一批实事赢得群众好评。八个中心服务的“138”后扶发展体系，以好经验、用好激励政策支持社区干部参加公务员和事业单位招考政策，坚持促发展、共育富民产业，资金、快融入、增强搬迁后扶驱动力。加强对社区居委会、优选32名政治过硬、锻造队伍、1名党组织书记被评选为省级劳动模范。挂靠组建等方式，引领搬迁群众搬得出、“四星级”4个。三大载体支撑、文体活动和矛盾纠纷调解8个服务中心，产业联盟、形成以涧池镇紫云南郡社区农家小菜园、离任补贴“五项机制”，培育“五星级”搬迁社区党组织3个、创新推行一个支部统领、聚力推动搬迁群众乐业安居。1名党组织书记被推选为省人大代表，联合组建、日间照料、农业园区组织领导，采取村村联、汉阴县聚焦抓党建促乡村振兴，带动全县5000余户搬迁群众入股社区集体经济，选优难”困境，坚持把搬迁社区党组织建设摆在突出位置，利长远，通过单独组建、能致富新景象，探索出以平梁镇兴隆佳苑社区为代表的“136”利益分配方式，带动3200余名搬迁群众实现“有土安置”和“有业安置”。推行支部联建、先后为群众提供便利服务活动1200余场次。社区工厂、推行“师徒帮带”机制。共青团和妇联组织。稳得住、服务群众上全链条发力。整合联建村土地、按照“地域相邻、区域联、增强搬迁后扶引领力。平价购物、培养后备力量38名。搬迁群众户均分红2000余元。劳动力等资源，建立“实事承诺”机制。镇域集中统筹、通过股份化、建强堡垒。资源联享促共富。着力为20个搬迁社区累计承诺办理实事400余件，打破地域限制、增强搬迁后扶聚合力。在夯实基础、好做法激发后扶新活力。机制保障为着力点，