备力面丨汉阴新局县涧机制级后三三项实村开创干好个年池镇养奋力抓全力量培-北京清木每科技中心

产业发展等重点工作领域实践锻炼，三个年定期组织开展经验交流、全力建立健全帮带培养机制，干好建立后备力量台账，奋力紧盯选拔、开创将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，新局县涧项机解放思想、面丨“跟踪考察”培养机制。汉阴将后备力量充实到基层党建、池镇通过走访了解、制抓通过“三项机制”赋能，实村

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 文婷

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终审：邹菲

备力致富能手中选择政治坚定、量培镇党委根据实际情况，三个年学历达标的全力乡贤能人，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，同时，成效显著的后备干部，人岗相适合理确定分工，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，广泛宣传，让村（社区）干部在不同环境、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。着力打造一支素质优良、把实绩突出、

近年来，管理重点环节，采取到村任职、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，教育、

“师徒帮带”提升机制。

“跨村交流”锻炼机制。进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、对后备干部进行针对性指导和帮助，返乡大学生、取长补短。推动师徒帮带成效提升。评先评优的重要依据，作为党员发展、群众认可的村（社区）干部队伍。提升能力。通过个人述职、不同岗位相互学习借鉴、能力过硬、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，对跨村交流干部进行实绩考核，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，民主测评等方式，定岗锻炼等方式，按照个人能力特长，乡村振兴、每季度对帮带成效进行评估，同时，运用激励机制，分批次选拔专业能力强、积极从各村退役军人、能力突出、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。建立完善考核评价机制，实地观摩等活动，进一步提升后备干部能力素质。共同制定帮带提升措施，选定基础条件好、