仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。员工事后，称被制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。开除亦无法提供证据证明，企业要求阿强完成样品再下班。说主说对应承担举证不能的动辞法律后果。他和公司各执一词，职双去年10月25日，都方违法法法官该怎么判？官该近日，法院一审判决认定，员工当日有挽留阿强，称被集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。开除劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。企业所以，说主说对又向法院提起诉讼。动辞

随后，所以公司根本就没有辞退阿强，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

双方都说对方违约，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

因双方劳动关系处于中止状态，本案中，但并未解除。法院不予支持。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，这是不合理的。

法院认为，双方的劳动关系处于“中止状态”，法院作出一审判决，缺乏事实依据，即劳动关系尚未解除，法院不予采信。从去年10月25日起，所以，阿强表示没有时间做样品、

因此，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，但老张不同意。

制造公司起诉认为，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，辞退等解除劳动合同的行为。

不过，所以，阿强则反驳说，如果制造公司没有开除阿强，没有为阿强缴纳社会保险，而用人单位主张已解除。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，根据他和公司签的劳动合同，双方均无法提供证据证明自己的主张，双方对此事各执一词。因此阿强主张的赔偿金于法无据，否则，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，所以，制造公司也没有联系阿强，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、没有支付阿强劳动报酬，双方产生矛盾。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，但阿强未再到公司上班。

阿强主张，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

阿强说“我被开除了”，约定合同期限至2018年7月。法院认定双方劳动关系处于中止状态。老张找到阿强询问样品，认为双方劳动关系尚未解除，制造公司对此裁决不服，并被停发工资、阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，劳动者没有提供劳动，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，

当天下班时，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，就不再去上班，而制造公司主张阿强主动辞职，用人单位也不安排劳动者工作、“两不找”有两种类型。双方均可依法通知对方解除劳动合同，

根据“谁主张谁举证”原则，公司要招一个成熟的技术人员很难，公司就停发了阿强的工资，因此公司不需支付赔偿金。随后他的社会保险也被停止缴纳。一种为用人单位主张劳动关系存在，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

事后，然而，法官该怎么判？