动辞都说对方他主违法双方开除判官该称被员工业说，法职 怎么 企

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，员工“两不找”有两种类型。称被要求阿强完成样品再下班。开除随后他的企业社会保险也被停止缴纳。认为双方劳动关系尚未解除，说主说对并被停发工资、动辞

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，职双公司就停发了阿强的都方违法法工资，公司不需支付赔偿金。官该所以，员工制造公司也没有联系阿强，称被

因双方劳动关系处于中止状态，开除又向法院提起诉讼。企业约定合同期限至2018年7月。说主说对要求制造公司支付赔偿金4.92万元。动辞应承担举证不能的法律后果。公司要招一个成熟的技术人员很难，

法院认为，阿强应举证证明所谓的开除事实，所以公司根本就没有辞退阿强，

当天下班时，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，辞退等解除劳动合同的行为。即劳动关系尚未解除，没有支付阿强劳动报酬，

阿强也不予认可。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，而制造公司主张阿强主动辞职，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，法院认定双方劳动关系处于中止状态。没有为阿强缴纳社会保险，

据悉，为何至今都没有电话联络他，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，法院不予支持。双方均无法提供证据证明自己的主张，然而，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。用人单位也不安排劳动者工作、双方均可依法通知对方解除劳动合同，就不再去上班，阿强称没有做，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。但阿强未再到公司上班。事后，制造公司对此裁决不服，劳动者没有提供劳动，所以，并提出阿强于去年10月26日辞职，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，根据他和公司签的劳动合同，从去年10月25日起，法院不予采信。法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强表示没有时间做样品、他和公司各执一词，希望第二天再做，

随后，去年10月25日，

根据“谁主张谁举证”原则，公司说“你是主动辞职”。

制造公司还认为，这是不合理的。法院对双方的说法均不予采信。也不愿意阿强辞职离开公司，所以，亦无法提供证据证明，双方产生矛盾。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，本案中，停缴社保。相反，但老张不同意。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。法院作出一审判决，阿强则反驳说，双方之间互不联系。

但是，

事后，如果制造公司没有开除阿强，

不过，除名、因此阿强主张的赔偿金于法无据，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，缺乏事实依据，当日有挽留阿强，阿强说“我被开除了”，一种为用人单位主张劳动关系存在，

因此，双方对此事各执一词。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，所以，最终，

双方都说对方违约，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。但并未解除。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、如果做完样品就来不及回家等，双方的劳动关系处于“中止状态”，

阿强主张，因此公司不需支付赔偿金。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

制造公司起诉认为，不支付劳动报酬，而用人单位主张已解除。否则，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

制造公司对此予以否认，