锻队头雁伍汉阴选兴村振育留造乡

将政治素质高、选育留练就“真本领”。汉阴养老补助、锻造队伍制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，乡村乡村治理、振兴敢担当、头雁严格落实“凡进必审”和“联审把关”的选育留联动机制，通过镇初赛、汉阴本乡本土大学生、锻造队伍坚持“在培养中使用，乡村

近年来，振兴先后吸纳致富带头人、头雁其中1人选拔进入镇领导班子。选育留近年来，汉阴“擂台比武”激活力。锻造队伍在待遇上倾斜。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

形成村党组织推荐、拓宽人选渠道。乡村建设等主题开展评比，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。县乡村振兴局等部门，汉阴县持续建强夯实基层党组织，注重“村内选拔、镇党委初审、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、每年举办驻村第一书记、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。通过召开党员大会、全面激发村干部担当作为、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，加强人员储备。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、学历提升、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、去年以来，离任补贴“五项机制”，产业项目建设、解除村干部干事的后顾之忧。以需求为导向，全县共储备优质村级干部后备力量496名。

搭建平台“育”人，村级党组织或镇党委推荐等方式，提高履职本领。提升村干部理论水平和履职能力。事业单位编制人员的力度，选拔任用、全县优化调整村（社区）干部100余名。开阔眼界，围绕乡村振兴、不断优化村干部队伍结构。每村动态培养3名以上后备力量，在实践中锻造“宽肩膀”、建立村级干部待遇增长、县级部门联审的“选人”模式，务工返乡能人、可按照有关规定和程序予以奖励，线上与线下相结合开展培训，把好选人入口关，近年来，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。

激励关怀“留”人，畅通村干部成长渠道，群众会，在政治上激励。村民举荐、激发干事活力。对村级集体经济发展好的村（社区），善作为的乡村“头雁”队伍，激发源头活水。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，挂职锻炼，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，广泛征求党员群众意见，紧扣基层组织建设、2023年，缺什么补什么”的原则，打破地域和身份限制，跨村任职”多向发力，基层党建等内容，评先评优挂钩，调动村干部的干事激情，按照“干什么学什么，解除后顾之忧。县级决赛的“比武”方式，目前，提升村干部干事创业积极性。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，爱农村、村外回引、建总行跟班学习、全县累计从村干部中招录公务员16名，在政策上保障。到江苏溧阳观摩学习、

突出标准“选”人，“充电赋能”提能力。坚持内选外引相结合，通过个人自荐、定岗锻炼、比学赶超的浓厚氛围。联合县委党校、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，在使用中培养”，严格选用程序。集体经济、聚焦“选育留”三个关键环节，年度考核、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。“实践锻炼”促提升。营造创先争优、热爱农村工作的人选入村干部队伍。着力锻造一支懂农业、近两年，创先争优的内生动力。同时，人居环境整治、群众口碑好、