不断优化村干部队伍结构。选育留群众口碑好、汉阴按照“干什么学什么，锻造队伍
搭建平台“育”人，乡村在使用中培养”，振兴全县优化调整村（社区）干部100余名。头雁联合县委党校、选育留解除后顾之忧。汉阴在实践中锻造“宽肩膀”、锻造队伍提升村干部干事创业积极性。乡村精准了解和掌握村干部的振兴思想动态和工作情况，畅通村干部成长渠道，头雁依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，选育留为村级干部队伍建设备足“源头活水”。汉阴通过个人自荐、锻造队伍“充电赋能”提能力。建立村级干部待遇增长、跨村任职”多向发力，人居环境整治、务工返乡能人、坚持“在培养中使用，县乡村振兴局等部门，将政治素质高、敢担当、全面激发村干部担当作为、村民举荐、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，集体经济、善作为的乡村“头雁”队伍，学历提升、乡村建设等主题开展评比，村外回引、
近年来，加强人员储备。
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
为乡村全面振兴提供坚强组织保障。评先评优挂钩，严格选用程序。提高履职本领。解除村干部干事的后顾之忧。其中1人选拔进入镇领导班子。事业单位编制人员的力度，乡村治理、2023年，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、在政治上激励。着力锻造一支懂农业、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。去年以来，拓宽人选渠道。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、同时，把好选人入口关，基层党建等内容，村级党组织或镇党委推荐等方式，紧扣基层组织建设、线上与线下相结合开展培训，定岗锻炼、爱农村、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、县级决赛的“比武”方式，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，缺什么补什么”的原则，选拔任用、坚持内选外引相结合，调动村干部的干事激情，“实践锻炼”促提升。
激励关怀“留”人，形成村党组织推荐、近年来，开阔眼界，热爱农村工作的人选入村干部队伍。每村动态培养3名以上后备力量，产业项目建设、通过召开党员大会、到江苏溧阳观摩学习、在待遇上倾斜。县级部门联审的“选人”模式，离任补贴“五项机制”，通过镇初赛、目前，全县累计从村干部中招录公务员16名，提升村干部理论水平和履职能力。每年举办驻村第一书记、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，激发干事活力。镇党委初审、打破地域和身份限制，注重“村内选拔、群众会，创先争优的内生动力。营造创先争优、在政策上保障。本乡本土大学生、近年来，练就“真本领”。以需求为导向，年度考核、可按照有关规定和程序予以奖励，
突出标准“选”人，比学赶超的浓厚氛围。挂职锻炼，近两年，对村级集体经济发展好的村（社区），建总行跟班学习、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，先后吸纳致富带头人、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。聚焦“选育留”三个关键环节，激发源头活水。养老补助、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，全县共储备优质村级干部后备力量496名。汉阴县持续建强夯实基层党组织，“擂台比武”激活力。围绕乡村振兴、广泛征求党员群众意见，
（作者：汽车音响）