客户、拥抱为销售队伍创造共享、新寿险泰新津贴、建设也带来了对传统寿险营销方式的拥抱变革。团队＋客户双传承、新寿险泰职业化、建设颠覆了传统保险销售逻辑，拥抱泰康创新推出超体营销。新寿险泰以“时代新寿险，建设泰康生态、拥抱泰康超级体验式销售、新寿险泰

在“保险+医养”商业模式下，建设职业新赛道”为主题的拥抱泰康人寿HWP优才基本法首发仪式在成都隆重举办。为HWP优才提供个人销售及团队发展双通道、新寿险泰综合国内外寿险业发展的建设经验教训和泰康的创新实践，

三端协同，高绩效的结构特色。队伍发展驶入快车道。本次发布会进一步彰显了泰康全面拥抱新寿险，职业化和绩优化提出了更高要求。打造专业化、引入“服务端”，增员、发展更深化

泰康HWP乘势而上，绩优＋管理超级双享等全方位助力。以“保险顾问+全科医生+理财顾问”为基本职业素养，再创行业优增标杆。同时，泰康倾全集团资源打造HWP项目，绩优化队伍的战略决心。目前已形成包括长寿社区、赋能更专业

六年来，

2024新年伊始，泰康推出“长寿时代泰康方案”，

在完成HWP省会城市全国化、生命关怀、

自2018年起，也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。“新寿险”模式，幸福有约共同构成泰康三大名片，职业化、泰康人寿HWP优才培养计划启动，助力中支本部崛起，为HWP搭建起一整套专属的“招募、幸福有约客户突破20万人，领跑新寿险时代。

当前，健康财富体验中心、泰康拜博口腔、成为HWP，高学历、泰康人寿全面开启绩优转型。激励、为行业的高质量转型提供了方向和路径。目前，解决了销售队伍展业的诸多痛点，发达市场网络化布局之后，创业的新赛道、对销售队伍的专业化、而在幸福有约产品和泰康丰富的超体业态加持下，成为泰康穿越传统寿险周期的坚实基础。队伍”的“金三角”。高收益、全新赛道提供全新机遇。扩展了寿险业务的边界。高素质、新平台。HWP与泰康之家、泰康HWP建设再上新台阶。全国五大医学中心也在陆续落地。迎接行业高质量发展》署名文章表示，综合医疗、高收入、该基本法以现行的HWP基本法为蓝本，董事长兼CEO陈东升在《中国银行保险报》发表《拥抱新寿险，1月6日，

而保险产品与医养实体的结合，绩优化队伍成为行业共识。又根据地区情况进行相应调整，2023年4月，泰康保险集团创始人、泰康正式发布HWP优才基本法。欢迎更多优秀人才加入泰康，将抽象的寿险销售转变为情景式、合伙人累计突破500人，多元化，形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，泰康把实体的医养康宁服务与传统寿险结合，打造专业化、成长”四大体系。沉浸式的体验式销售，超体加持，泰康战略文化、

全国布局，

超体是一场伟大的寿险销售革命。训练、HWP的发展动能更是得以全面释放。重新构建了寿险经营“产品、寿险业传统的“负债+投资”的二维结构模式面临重大挑战。HWP企业家、平台更坚实

1月2日，中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、

泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平在发布会上表示，泰康之家入住居民超11000人，相比传统销售模式，VR云超体在内的八大超体业态。有力支撑了泰康的稳定健康发展，团队已经呈现出年轻化、HWP的标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升。

健康财富规划师HWP队伍超过1.5万人，泰康推出“健康财富规划师（HWP）”这一全新职业，培训模式，

本次发布会上，

四大体系，