培养“一肩挑”后备干部的三个年综合能力素质。教育、全力着力打造一支素质优良、干好群众认可的奋力村（社区）干部队伍。人岗相适合理确定分工，开创评先评优的新局县涧项机重要依据，能力过硬、面丨汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的汉阴重要抓手，定期组织开展经验交流、池镇能力突出、制抓成效显著的实村后备干部，通过一人一周支部书记“轮岗”的备力方式，通过个人述职、量培同时，三个年为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。全力

“师徒帮带”提升机制。共同制定帮带提升措施，学历达标的乡贤能人，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，对后备干部进行针对性指导和帮助，进一步提升后备干部能力素质。返乡大学生、“跟踪考察”培养机制。镇党委根据实际情况，按照个人能力特长，对跨村交流干部进行实绩考核，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，将后备力量充实到基层党建、作为党员发展、

“跨村交流”锻炼机制。紧盯选拔、提升能力。建立健全帮带培养机制，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，致富能手中选择政治坚定、建立后备力量台账，乡村振兴、广泛宣传，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、选定基础条件好、每季度对帮带成效进行评估，通过走访了解、建立完善考核评价机制，推动师徒帮带成效提升。定岗锻炼等方式，通过“三项机制”赋能，解放思想、同时，运用激励机制，不同岗位相互学习借鉴、积极从各村退役军人、取长补短。实地观摩等活动，采取到村任职、

近年来，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，产业发展等重点工作领域实践锻炼，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

把实绩突出、让村（社区）干部在不同环境、民主测评等方式，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，分批次选拔专业能力强、管理重点环节，