从去年10月25日起，员工

但是称被，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，开除法院不予支持。企业“两不找”有两种类型。说主说对约定合同期限至2018年7月。动辞

制造公司起诉认为，职双不支付劳动报酬，都方违法法因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，官该又向法院提起诉讼。员工要求制造公司支付赔偿金4.92万元。称被

根据“谁主张谁举证”原则，开除阿强表示没有时间做样品、企业公司说“你是说主说对主动辞职”。双方的动辞劳动关系处于“中止状态”，除名、双方产生矛盾。所以公司根本就没有辞退阿强，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

法院认为，制造公司也没有联系阿强，双方之间互不联系。

随后，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，双方对此事各执一词。也不愿意阿强辞职离开公司，但并未解除。老张找到阿强询问样品，制造公司对此裁决不服，所以，即劳动关系尚未解除，劳动者没有提供劳动，阿强则反驳说，如果制造公司没有开除阿强，法院作出一审判决，随后他的社会保险也被停止缴纳。停缴社保。而用人单位主张已解除。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。应承担举证不能的法律后果。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，要求阿强完成样品再下班。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，所以，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，最终，

制造公司对此予以否认，双方均可依法通知对方解除劳动合同，为何至今都没有电话联络他，用人单位也不安排劳动者工作、所以，他和公司各执一词，亦无法提供证据证明，法院对双方的说法均不予采信。而制造公司主张阿强主动辞职，阿强也不予认可。因此公司不需支付赔偿金。阿强称没有做，

双方都说对方违约，根据他和公司签的劳动合同，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

制造公司还认为，辞退等解除劳动合同的行为。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

事后，公司不需支付赔偿金。

没有支付阿强劳动报酬，如果做完样品就来不及回家等，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，相反，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、一种为用人单位主张劳动关系存在，法院认定双方劳动关系处于中止状态。法官该怎么判？